C'est quoi la charte de la parentalité en entreprise ?
- elodiegaumer
- 10 mars 2023
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 15 mars 2023
En 2008, la première « Charte de la parentalité en entreprise » est lancée par l'Observatoire de la Qualité de Vie au Travail (OQVT), anciennement l'Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise, et ce avec le soutien du Ministère du Travail et de la famille.
Lancement de la charte de la parentalité en entreprise
En 2008, la première « Charte de la parentalité en entreprise » est lancée par l'Observatoire de la Qualité de Vie au Travail (OQVT), anciennement l'Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise, et ce avec le soutien du Ministère du Travail et de la famille. Une réactualisation est réalisée en 2021.
L'objectif ?
Soutenir la parentalité, quelles que soient les configurations familiales (66% familles "traditionnelles, 25% de famille monoparentale, 9% de familles recomposées) et tout au long des cycles de vie (projet de naissance, naissance, petite enfance, enfance, adolescence, grand-parentalité, aidants familiaux), tout en répondant à des enjeux d'intérêt général :
Egalité entre les femmes et les hommes
Qualité de vie et santé au travail,
Inclusion professionnelle,
Natalité,
Bien-être et éducation des enfants,
Accompagnement des aidants familiaux,
Solidarité intergénérationnelle.
Quelles actions possibles ?
Depuis son lancement en 2008, la Charte de la Parentalité en Entreprise compte a été signée par 700 employeurs. Ils représentent 30 000 établissements et 20% de la population active. La moitié des signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise est composée de TPE-PME, l’autre moitié d’entreprises de plus de 1 000 salarié·e·s. Comment ont-elles mis en place concrètement ?
Aménagement du temps de travail
Télétravail généralisé, à la carte
Encourager/faciliter la prise du congé paternité
Congés supplémentaires
Limiter les déplacements professionnels des jeunes parents
Sensibilisation des équipes managériales (stéréotypes/enjeux de la parentalité)
Formations/ateliers/coaching individuel
Maintien de la rémunération pendant les congés parentaux (durée fixée)
Aide au financement : garde, loisirs, activités sportives...
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) - et Qualité de Vie au Travail (QVT)
L'équilibre vie professionnelle/vie privée/vie familiale n'est plus à démontrer.
Les salarié·e·s ne veulent plus QUE travailler
Ìels veulent AUSSI bénéficier de temps pour leurs activités personnelles, leur famille
Les salarié·e·s-parent sont plus exposés aux facteurs de stress
Les entreprises quant à elles sont toujours confrontées à des difficultés de recrutement et de fidélisation des équipes. Il est urgent d'innover, de suivre le mouvement... qui a débuté il y a déjà quelques années.
Le sujet de la parentalité à toute sa place en entreprise.
Entreprise, avez-vous pensé à intégrer le volet parentalité dans votre démarche RSE ?
Salarié·e, des actions sont-elles en place dans votre société ?
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