Parentalité en entreprise :
Avez-vous déjà pensé
à l'intégrer à votre politique RH ?
Pourquoi soutenir la parentalité de mes collaborateur·trices ?
Un-e de vos salarié-es s'apprête à (re)devenir parent ?
Savez-vous ce que peut engendrer cette nouvelle responsabilité pour lui/elle ?
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10 à 15 % des jeunes mères connaitraient la dépression post-partum et 8% des pères (oui, ils sont aussi concernés).
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30 minutes à 1 heure de sommeil en moins
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Augmentation de la charge mentale
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Augmentation des facteurs de stress
La liste ne s'arrête pas là... Moi oui.
Ah si... Sans compter que d'autres dimensions peuvent s’ajouter : période de deuil, séparations, monoparentalité, homoparentalité, conflits familiaux, …
Responsabilité Sociétale de l’Entreprise - RSE
Tous ces changements peuvent altérer leur « self-control », leur communication, leur capacité à gérer les conflits, leur santé mentale, dans la sphère privée comme professionnelle.
Penser que l’entreprise n’a pas de responsabilité sur le volet parentalité, c’est passé à côté d’une opportunité d’améliorer la qualité de vie au travail de ses collaborateur·trices-parents et le bon développement de son entreprise.
La dimension RSE ne s'arrête pas au "green".
Vous êtes prêt-es à les accompagner ?
Un pari gagnant-gagnant
Bénéfices pour vous, entreprise ?
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Engagement et performance
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Amélioration du climat social
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Prévention des risques psycho-sociaux
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Démarche RSE
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Valorisation de votre marque employeur
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Bénéfices pour vos collaborateur.trice.s ?
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Reconnaissance et confiance
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Réduction du stress et amélioration de la santé mentale
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Développement des compétences
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Soutien et écoute
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Amélioration des relations sociales
Bénéfices pour la société ?
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Amélioration du climat social
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Réduction des discriminations au travail
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Réduction des coûts liés à l’absentéisme, aux maladies mentales
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Baisse des violences intrafamiliales
